Skillaz: ИИ-платформа для HR и рекрутинга

Содержание страницы

• Что такое Skillaz и как он работает
• Тарифы и цены
• Для чего и кому нужен Skillaz
• Как это работает для бизнеса?
• Отзывы и оценки пользователей
• Сравнение с конкурентами
• Вывод
• Показать ещё (2)

Skillaz.ru — российская HR-tech платформа для комплексной автоматизации управления персоналом. Она объединяет инструменты для подбора, адаптации, обучения и развития сотрудников в единой системе. Платформа позиционируется как решение для компаний любого размера, стремящихся снизить стоимость и сроки найма, а также выстроить прозрачные HR-процессы.

Что такое Skillaz и как он работает

Технически Skillaz.ru — мультимодульная HCM-платформа, которая закрывает полный цикл взаимодействия с сотрудником: от привлечения и найма до адаптации, обучения, оценки и развития. В 2024 году крупнейший российский рекрутинговый сервис HeadHunter стал владельцем 89,99% компании Skillaz, что укрепило позиции платформы на рынке.

В январе 2025 года Skillaz полностью интегрировал в свою платформу LMS-систему Edstein, став универсальным инструментом, который помогает не только нанимать, но и обучать и развивать сотрудников. В марте 2025 года компания провела ребрендинг, обновив визуальный стиль и расширив позиционирование — теперь это не просто система для подбора, а гибкая HR-платформа.

Основной принцип работы Skillaz строится вокруг нескольких ключевых модулей:

• ATS (Applicant Tracking System) — модуль подбора. Здесь HR-специалисты публикуют вакансии, настраивают воронки, работают с откликами и резюме, проводят оценку кандидатов и взаимодействуют с ними на всех этапах найма. Система автоматически размещает вакансии на ключевых job-бордах: HH.ru, Avito, SuperJob, Хабр, Работа.ру и других.
• AI в рекрутинге. Искусственный интеллект используется на каждом этапе воронки: от скоринга и коммуникаций с кандидатами до автоматического размещения вакансий. AI помогает создавать релевантные тексты вакансий, анализирует поток резюме и поднимает наиболее подходящих кандидатов наверх списка, а также ведёт диалог с соискателями через текстовых и голосовых ассистентов.
• L&D (Learning and Development) — модуль обучения и адаптации. Платформа позволяет проводить онбординг, создавать обучающие курсы с тестами, тренингами и вебинарами, а также планировать развитие навыков. В 2025 году появилась возможность пребординга — кандидат получает доступ к системе сразу после принятия оффера и начинает подготовку к выходу на работу.
• Модуль оценки и целеполагания. Система позволяет проводить всестороннюю оценку компетенций (в том числе оценку 360), управлять карьерными планами и отслеживать прогресс сотрудников. В 2025 году появился отдельный модуль «Цели», который помогает ставить задачи, отслеживать прогресс и видеть статус выполнения.
• Аналитика и дашборды. Skillaz предоставляет стандартные и BI-отчёты, дашборды для оценки эффективности процессов найма, обучения и развития, а также возможность выгрузки данных в Excel.

Тарифы и цены

Стоимость рассчитывается индивидуально в зависимости от потребностей бизнеса. На страницах для разных отраслей указаны примерные тарифные планы:

Точную стоимость можно узнать, оставив заявку на демо-презентацию на сайте.

Для чего и кому нужен Skillaz

Skillaz решает задачи автоматизации HR-процессов в компаниях с разным объёмом найма — от точечного подбора до массового рекрутинга. Платформа помогает снижать стоимость найма, ускорять закрытие вакансий и повышать качество подбора через AI-автоматизацию.

• Крупные корпорации и промышленные компании. Для них Skillaz предлагает автоматизацию массового найма, адаптации и обучения сотрудников заводов, производств и сервисных команд. Система позволяет закрывать вакансии в 2–3 раза быстрее и снижать стоимость найма на 12–20%.
• IT- и телеком-компании. Skillaz помогает оценивать навыки по ролям (разработчики, DevOps, администраторы), автоматизировать найм джунов и мидлов, а также выстраивать системный процесс подбора и адаптации IT-специалистов.
• Средний бизнес. После ребрендинга в 2025 году платформа стала более доступной для средних компаний, предлагая типовое решение Base, которое можно быстро внедрить и начать использовать.
• Кадровые агентства и аутсорсинговые компании. Skillaz позволяет обрабатывать отклики в одном окне, автоматизировать звонки и видеть эффективность подрядчиков, а также управлять наймом от первичной обработки откликов до аналитики по проектам.

Как это работает для бизнеса?

Для наглядности разберем несколько типичных задач, в решении которых помогает сервис Skillaz.ru.

• Массовый найм в промышленности. Компания может разместить вакансии на всех площадках одним кликом, собирать отклики в едином окне, использовать чат-ботов для первичной коммуникации с кандидатами и автоматически отсеивать нерелевантных. Это сокращает путь кандидата по воронке в 2 раза и позволяет закрывать вакансии в 3 раза быстрее.
• Адаптация и обучение новых сотрудников. После принятия оффера кандидат получает доступ к системе и начинает проходить план адаптации ещё до первого рабочего дня. После трудоустройства учётная запись автоматически обновляется до статуса сотрудника — без дублирования данных.
• Управление эффективностью и целями. Руководитель ставит цели для команды, система автоматически рассчитывает прогресс, а сотрудник видит свои задачи и может комментировать их прямо в интерфейсе. Цели разбиваются на чек-листы с конкретными действиями, а статус выполнения всегда отображается в реальном времени.
• Оценка и развитие кадров. Компания проводит оценку 360, назначает индивидуальные планы развития, система рекомендует курсы по компетенциям с фильтрацией и статусами, а после согласования плана курсы назначаются автоматически.

Отзывы и оценки пользователей

На сайте Skillaz.ru представлены результаты опросов клиентов, показывающие эффективность внедрения платформы:

• Закрытие вакансий ускоряется на 50%.
• Найм ускоряется в 2 раза для аутсорсинговых компаний.
• Для промышленности конверсия с отклика в найм увеличивается на 20%, а текучесть снижается на 25%.
• В IT-секторе эффективность рекрутеров растёт на 45%, а конверсия в найм среди джунов и мидлов — на 30%.

Платформа имеет Аттестат ФСТЭК 2 уровня защищённости, включена в реестр отечественного ПО и соответствует ФЗ-152 «О персональных данных», что особенно важно для компаний, работающих с чувствительной информацией.

Сравнение с конкурентами

Платформа особенно сильна в массовом найме, автоматизации рутинных задач рекрутеров и интеграции AI в HR-процессы и имеет несколько серьезных преимуществ перед альтернативами.

• HeadHunter и другие рекрутинговые сервисы. В отличие от классических job-борд, Skillaz предлагает не только публикацию вакансий, но и полноценную CRM для управления воронкой найма, автоматизацию коммуникаций, AI-оценку кандидатов и интеграцию с обучением.
• Платформы для оценки и обучения. Skillaz сочетает в себе функции ATS, LMS и модуля оценки, чего нет у многих узкоспециализированных решений. В 2025 году платформа также добавила модуль целеполагания, расширяя функционал до полноценной HCM-системы.
• Международные аналоги. Skillaz позиционируется как полностью локализованное российское решение с поддержкой отечественных стандартов безопасности и интеграциями с российскими job-бордами, мессенджерами и телефонией.

Ключевое преимущество Skillaz — комплексность. Это не отдельный инструмент для подбора или обучения, а единая экосистема, которая закрывает весь цикл работы с персоналом и легко интегрируется с существующими HR-системами компании (1С, SAP, Telegram, WhatsApp и др.).

Вывод

Skillaz — это зрелая российская HR-платформа, которая прошла путь от инструмента для автоматизации подбора до комплексной HCM-системы. В 2025 году она объединяет ATS, LMS, модули адаптации, оценки и целеполагания, закрывая полный цикл взаимодействия с сотрудником.

Для среднего и крупного бизнеса, особенно в промышленности, IT и телекоме, Skillaz предлагает эффективное и безопасное решение, соответствующее российским стандартам. Лучше всего платформа работает как единая экосистема, но при необходимости модули можно подключать по отдельности и интегрировать с существующими системами предприятия.

Однако отсутствие публичных цен и длительное внедрение комплексных решений могут стать барьером для небольших компаний.

Часто задаваемые вопросы

Что такое Skillaz?

Это российская HR-платформа для автоматизации подбора, адаптации, обучения и развития персонала.

Подходит ли Skillaz для массового найма?

Да, система позволяет автоматизировать публикацию вакансий, сбор откликов и коммуникации с тысячами кандидатов.

Есть ли в Skillaz обучение сотрудников?

Да, в платформу встроена LMS для создания курсов, проведения тестов и отслеживания прогресса.

Интегрируется ли Skillaz с другими системами?

Да, поддерживаются интеграции с 1С, SAP, Telegram, WhatsApp, HH.ru и многими другими сервисами.

Безопасна ли платформа для работы с персональными данными?

Да, Skillaz имеет аттестат ФСТЭК и соответствует ФЗ-152 о защите персональных данных.

Сколько стоит Skillaz?

Цена рассчитывается индивидуально, для уточнения нужно оставить заявку на демо на сайте.